Empresas asociadas

¿Por qué formar parte de nuestras empresas asociadas ?

Más de 80 empresas del sector industrial, comercial y logístico en España reciben formación empresarial según el sistema dual alemán a través del centro de formación FEDA. Con sus 30 años de trayectoria en España, la asociación sin ánimo de lucro FEDA ha conseguido una adaptación del sistema de Formación Dual a la realidad española que mantiene y acentúa las fortalezas centrales del sistema alemán:

¿Por qué formar parte de nuestras empresas asociadas ?
La combinación eficaz de teoría y práctica: FEDA dispone de una amplia experiencia en asesorar y apoyar a las empresas en la organización de la formación práctica para obtener el máximo rendimiento para el alumno y la empresa formadora. El papel central de la empresa: en FEDA son las empresas quienes ejercen el control sobre todo el proceso formativo mediante la junta directiva, formada por representantes de las empresas asociadas. Esta estructura organizativa permite a FEDA ofrecer soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades reales de las empresas asociadas.

Ventajas

  • 1 Formación de personal cualificado
  • 2 Rendimiento laboral durante la formación
  • 3 La formación como elemento de la imagen corporativa

Al contratar al alumno, la empresa incorpora en su plantilla a un trabajador que:

  • tiene una visión general del funcionamiento de la empresa
  • conoce los procesos de trabajo específicos de cada departamento
  • se caracteriza por una alta identificación con la empresa
  • puede mostrar su potencial a través de evaluaciones durante los años de formación

  • El aprendiz trabaja en la empresa y asume en el trascurso de la formación tareas cada vez más cualificadas.
  • Los alumnos de FEDA y EWA se suelen caracterizar por su alta capacidad de aprendizaje, motivación e iniciativa propia.

  • La empresa aporta a la sociedad ventajas socioeconómicas facilitando a los jóvenes una inserción eficaz en el mundo laboral.

1 Formación de personal cualificado

Al contratar al alumno, la empresa incorpora en su plantilla a un trabajador que:

  • tiene una visión general del funcionamiento de la empresa
  • conoce los procesos de trabajo específicos de cada departamento
  • se caracteriza por una alta identificación con la empresa
  • puede mostrar su potencial a través de evaluaciones durante los años de formación

2 Rendimiento laboral durante la formación

  • El aprendiz trabaja en la empresa y asume en el trascurso de la formación tareas cada vez más cualificadas.
  • Los alumnos de FEDA y EWA se suelen caracterizar por su alta capacidad de aprendizaje, motivación e iniciativa propia.

3 La formación como elemento de la imagen corporativa

  • La empresa aporta a la sociedad ventajas socioeconómicas facilitando a los jóvenes una inserción eficaz en el mundo laboral.

Requisitos para participar en una formación profesional dual

Adecuación al programa

FEDA decide si una empresa es adecuada como empresa formadora. Para ello el contenido del programa de formación deberá poder ser cubierto en el trabajo práctico, de modo que tanto para la empresa como para el aprendiz se consiga un resultado óptimo.

Cultura dual

Es importante la voluntad de promover una cultura dual en la empresa, ya que del apoyo del personal depende considerablemente el éxito de la formación.

Nombramiento de un tutor

La empresa formadora nombra a un tutor, que en su caso ha de haber realizado un curso de preparación, y en coordinación con FEDA creará el plan de desarrollo de la formación práctica en la empresa. El tutor actúa como contacto para el aprendiz, para la escuela y para los departamentos implicados en la empresa.

 

Preguntas frecuentes

¿Qué pasos son necesarios para poder participar de una formación profesional dual?

El primer paso es ponerse en contacto con FEDA y un asesoramiento posterior completo sobre los requisitos, costes y beneficios de la formación. Los siguientes pasos se efectuarán en coordinación con FEDA.

¿Compensa la formación aunque no haya planeados nuevos puestos de trabajo?

La formación de los jóvenes es siempre una contribución positiva a la cultura corporativa. Los jóvenes con formación profesional dual, aunque no sean contratados en la empresa de formación, tienen una formación que es en cualquier caso una contribución valiosa para su integración al ámbito laboral y así para el desarrollo económico y social.

¿Está la formación de FEDA subvencionada?

La escuela FEDA está subvencionada por el Gobierno Federal de Alemania a través de la adscripción de los profesores de Alemania. Esto reduce la cuota de costes de la empresa individual a la escuela de formación profesional. La propia empresa actualmente no está subvencionada ni tiene preferencia fiscal. No se descarta que en el futuro puedan ser creadas más oportunidades de promoción.

¿Cuáles son los costes netos causados por la formación de un joven?

En la determinación de los costes netos se debe considerar que el aprendiz ya durante su proceso de formación aporta un rendimiento laboral que supera con creces al de un becario normal. Se ha demostrado que el rendimiento constituye 2/3 de los costes brutos de la formación. Se incluyen adicionalmente en el cálculo el ahorro y la ventaja en la obtención de personal, lo que conduce a un resultado positivo de la formación.

¿Cómo es supervisada la calidad de la formación en la empresa?

Los aprendices escriben un informe sobre las actividades realizadas en cada área funcional de la empresa. Estos informes serán evaluados por  FEDA y la Cámara de Comercio Alemana para España con respecto al cumplimiento de  los requisitos del plan de formación práctico.

¿Puede la empresa despedir al aprendiz?

En caso de faltas o incumplimientos de normas muy graves por parte del aprendiz, la empresa puede finalizar la formación. Esto es muy raro que ocurra debido al exhaustivo proceso de selección.

¿Puede la empresa elegir a los aprendices?

Las empresas formadoras tienen total libertad a la hora de elegir a los candidatos. Si lo desean, FEDA puede realizar una preselección. No obstante, muchas empresas ponen los anuncios y dirigen el proceso de selección ellos mismos. Si la empresa de formación no encuentra a ningún candidato apropiado, ésta no tendrá ningún coste.

¿Cómo se realiza la formación en la empresa?

La formación se lleva a cabo a través de la participación en las distintas tareas en la empresa. El aprendiz es guiado por los trabajadores de sus áreas funcionales, para hacerse cargo primero de trabajos sencillos y más delante de tareas más cualificadas. El equipo de FEDA apoya y asesora a la empresa formadora para establecer los objetivos de la formación.

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